联合金融：金匠计划 — 学练评三位一体锻造问题解决专家

根据业务需要，确定课程应用场景及课程主题，以结果为导向。学员带着明确的目标及任务参与赋能培养，从源头上确保开发出来的成果被业务部门需要、能在实际工作中使用。

选题机制

课程主题紧贴业务痛点，由业务部门提出需求，培训部门统筹规划，确保每一门课程都指向真实的业务问题解决。

在线课程根据课程开发步骤一步步讲解，全程干货。并配备实战打卡+导师点评+部门专业验收一体化闭环流程，全方位为学员学习保驾护航，保证学习成果产出。

在线学习

按课程开发步骤设计在线课程，从需求分析、目标设定、结构设计、内容开发到课件制作，步步为营。

实战打卡

每学完一个模块，学员需完成对应的实战任务并打卡提交，确保知识及时转化为行动。

导师点评

配备专业导师对学员的实战作业进行一对一点评，指出改进方向，提升课程开发质量。

部门验收

课程最终由业务部门进行专业验收，确保课程内容贴合实际、可落地应用。

学员不仅是学习者，更是学习贡献者。通过激励机制调动学员参与学习资讯分享、学员互评、学员互助解疑等环节，营造学习场域，调动学员积极性，让枯燥的学习趣味化。

互评机制

学员之间相互评审课程作业，在评审中学习他人的优点、发现自己的不足。

互助解疑

建立学习社群，鼓励学员在社群中提问、分享、答疑，形成互助共学的氛围。

资讯分享

激励学员分享与课程主题相关的行业资讯、最佳实践，拓宽学习视野。

通过欢乐开幕及荣耀大满贯两大环节，调动学员积极参与互动，让整个特训营氛围高潮迭起。优秀班委、优秀学员分享学习感悟，付出就有收获，12天线上陪伴，满满的回忆。

技巧表白与送礼物

通过技巧表白环节及送礼物环节，传达相互'爱意'，增强学员之间的情感连接和团队凝聚力。

斗图炫富晒收获

通过斗图炫富的环节，分享自己在特训营的各种收获，让学习成果可视化、可感知。

大满贯颁奖

优秀班委、优秀学员分享学习感悟，通过荣耀大满贯颁奖激励全员，期待每个伙伴回到岗位继续传播最佳实践。