课程背景BACKGROUND
中国工会十八大报告强调，要突出抓好基层基础工作，打通服务职工群众“最后一公里”。广大工会干部围绕党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及中国工会十八大精神，扎实开展学习活动，切实将学习成效转化为做好工会工作的实际行动。
在学深悟透的基础上，工会系统着力强化组织功能，健全基层工会网络，确保工会组织覆盖到位、作用发挥到位。同时持续加强思想政治引领，引导广大教职工坚定理想信念。工会组织主动融入学校中心工作和发展大局，聚焦主责主业履职尽责，引导教职工立足岗位建功立业。通过广泛开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发教职工创造活力，在推动学校高质量发展上勇于担当、积极作为，不断开创新时代工会工作新局面。
课程大纲OUTLINE
- 1. 良好的道德素养
- 2. 规范的行为修养
- 3. 科学的理论素养
- 4. 较强的业务水平
- 5. 强烈的群众观念
- 6. 朴素的人本情怀
- 7. 健康的心态锻炼
- 8. 一定的组织能力
- 小组讨论：综合素养的短板及提升方法
- ——企业民主管理
- 1. 内涵：概念、性质、任务
- 2. 作用
- 1）是基层社会治理的重要内容
- 2）是基层协商民主的重要形式
- 3. 意义
- 1）保障职工民主权利体
- 2）构建和谐劳动关系
- 3）促进企业健康发展
- 4. 途径
- 1）职代会提案工作制度
- 2）厂务公开制度
- 3）集体协商与集体劳动合同制度
- 4）职工代表巡视工作制度
- 案例分析：评选优质职工提案
- 一、职工情绪疏导
- 1. 情绪压力管理的目的
- 2. 情绪压力之间的关系
- 3. 情绪压力产生的来源
- 4. 情绪压力管控的策略
- 5. 情绪压力管控的方法
- 6. 情绪压力管控的技巧
- 小游戏：减压运动
- 二、心理健康指导
- 1. 职工心理健康的范畴
- 2. 提升心理健康的方法
- 1）指导工作与生活的平衡
- 2）建立支持性的文化
- 3）提供心理咨询服务
- 4）提供心理健康教育
- 5）提供员工福利计划
- 6）建立合作伙伴关系
- 案例分析：国有企业职工心理健康计划
- 1. 当前形势要求做好职工思想工作
- 2. 加强对职工的思想引导
- 3. 注重制度机制的公平
- 4. 切实为职工排忧解难
- 5. 提高四性意识
- 案例分析：国有企业职工思想政治工作机制创新
