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综合管理

企业战略决策与执行管理

在动态竞争的商业环境中,企业战略的制定与执行能力已成为决定组织成败的核心要素。然而,众多企业在战略管理中面临“规划难、解码难、落地难”的共性问题:战略目标模糊、决策思维滞后、执行过程脱节等问题频发,导

王若文
授课讲师
王若文
中式人本领导力专家
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课程背景BACKGROUND

在动态竞争的商业环境中,企业战略的制定与执行能力已成为决定组织成败的核心要素。然而,众多企业在战略管理中面临“规划难、解码难、落地难”的共性问题:战略目标模糊、决策思维滞后、执行过程脱节等问题频发,导致资源浪费与机会错失。本课程以“战略解码”为切入点,结合三轴模型、战略调色板等工具,深入剖析经典案例(如山东财金“1145”战略、武汉燃气集团“145”战略),帮助学员构建科学的战略思维框架,掌握从战略规划到执行落地的系统性方法,破解企业“战略空心化”的困境。

当前,全球经济格局正经历百年未有之大变局。俄乌冲突、美联储加息周期、中美关税博弈等事件加剧了市场的不确定性,而国内人口老龄化、行业迭代加速、区域经济失衡等挑战进一步放大了企业的战略焦虑。课程第二讲聚焦国际国内经济环境,通过梳理中国近十年GDP走势、房地产政策周期等宏观脉络,揭示外部环境对战略制定的深层影响,助力企业管理者在“乱局”中找准定位,提升战略决策的前瞻性与适应性。

为应对复杂挑战,企业亟需一套可操作的战略管理体系。本课程融合全球前沿理论与本土实践,以战略规划流程为核心,通过PESTEL、波特五力、价值链分析等工具,引导学员完成从战略设计到解码落地的闭环。课程注重实战性,根据授课时长灵活嵌入现场演练环节(如OGSMT目标分解、SWOT策略制定),帮助学员快速输出战略地图、平衡计分卡等实用成果,实现“战略思维-工具应用-执行管控”的能力跃迁,为企业高质量发展注入长效动能。

课程安排ARRANGEMENT

课程时长
1-2天,6小时/天
适用对象
企业高层决策管理者、(战略、运营、研发、营销)中层管理经理
授课方式
1. 系统理论+案例解析:通过战略调色板、SWOT等模型串联知识体系,结合财金集团、华为等企业实战案例,深化认知;2. 工具演练+互动共创:借助OGSMT、平衡计分卡等工具开展沙盘推演,分组输出战略地图与年度计划,强化实操;3. 动态适配+即时反馈:根据1-2天课程时长灵活调整演练深度,通过现场点评与迭代优化确保成果可落地。

课程收益BENEFITS

1. 掌握战略解码核心工具与科学决策方法,破解战略规划模糊、执行脱节的难题;
2. 提升宏观经济研判与竞争环境分析能力,强化复杂变局下的战略前瞻性与适应性;
3. 构建从战略设计、解码到执行落地的闭环体系,输出可操作的三年计划与年度目标;
4. 通过OGSMT、平衡计分卡等工具实战演练,推动战略思维向经营成果的高效转化。

课程特点FEATURES

  • 1. 名企案例+实战工具:解析山东财金、华为等10+企业战略实践,结合战略调色板、OGSMT等权威工具,直击战略痛点;
  • 2. 变局下的战略破局:深度剖析俄乌冲突、美联储加息等宏观变量,构建“知天知地”的环境分析框架;
  • 3. 从规划到落地的闭环:以战略地图、平衡计分卡打通“解码-目标-计划”全链条,适配1-2天灵活演练设计。

课程大纲OUTLINE

  • 一、什么是企业战略
  • 1. 战略究竟是什么
  • 2. 三轴模型
  • 3. 战略调色板中的五种战略原型
  • 4. 案例赏析
  • 1)山东省财金投资集团有限公司“1145”战略
  • 2)蓝天集团:实施“1335”战略:厚植发展动能
  • 3)武汉燃气集团“145”战略
  • 5. 战略让我们学会往前看
  • 6. 战略是企业走向成功的关键
  • 7. 战略管理能帮助企业解决问题
  • 8. 名人名言话战略
  • 二、企业战略的困惑与危机
  • 1. 老总们最头疼的问题
  • 2. 企业发展中的困惑
  • 3. 企业普遍出现了战略危机
  • 4. 企业人普遍存在的困惑与痛点
  • 三、企业战略管理常见的问题
  • 1. 流浪汉现象
  • 2. 追星族现象
  • 3. 个人意志代替战略
  • 4. 盲目重复昨天的成功
  • 案例:三一重工/南山集团成功 VS 丛林集团失败
  • 四、企业战略决策思维
  • 1. 科学决策的基本思想
  • 1)决策前提:要有明确的目的
  • 2)决策条件:有若干可行的备择方案
  • 3)决策过程:要进行方案分析比较
  • 4)决策结果:选择满意方案
  • 5)决策实质:是一个主观判断过程
  • 2. 决策的类型
  • 1)按决策的影响范围和重要程度不同,分为战略决策和战术决策
  • 2)按决策的主体不同,分为个人决策和集体决策
  • 3)按决策总是是否重复,分为程序化决策和非程序化决策
  • 4)按决策问题所处条件不同,分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策
  • 3. 科学理性决策的过程
  • 1)决策分析
  • 2)决策过程
  • 一、世界风起云涌乱糟糟
  • 1. 世界的“撕裂感”
  • 2. 俄乌战争
  • 3. 中东冲突
  • 4. 韩国弹劾
  • 5. 特朗普返宫
  • 二、前度刘郎今又来-撕裂美国社会
  • 1. 共和党(特朗普)
  • 2. 民主党(哈里斯)
  • 三、美联储高息-收割全球VS残害自身经济
  • 1. 美联储2022年以来加息周期
  • 2. 高息收割全球VS高息抑制经济
  • 3. 美联储加息、外资出逃与对象国经济的关系
  • 4. 美联储加息与对象国经济的关系
  • 5. 美联储加息与美国自身经济的关系
  • 四、百年未有大变局-撕裂全球经济
  • 1. 2025年4月最新关税政策时间线
  • 2. 关税战的由来
  • 3. 中国积极应对、强力反制
  • 4. 特朗普冲击与中国积极应对
  • 5. 世界处于百年未有之大变局
  • 五、中国社会的撕裂感
  • 1. 人口老龄化趋势危机与焦虑
  • 2. 区域经济发展不平衡
  • 3. 行业发展的转换
  • 4. 撕裂的代际感觉
  • 六、中国宏观经济趋势的理解
  • 1. 中国(1979~now)GDP走势与历史重大事件
  • 2. 中国(1979~now)的重大政治与经济事件
  • 3. 中国近十年的治国理政大方针与重大事件
  • 4. 如何总结中国近期(2012~至今)的政治与经济状况
  • 5. 中国房地产市场2005-2023年销售和政策梳理
  • 6. 国企改革与中国未来的宏观经济趋势
  • 一、战略规划内容和流程
  • 1. 战略整体框架
  • 2. 战略规划流程
  • 3. 战略制定原则
  • 4. 企业战略规划中常见的痛点、难点问题
  • 二、战略基础研究
  • 1. 十四五回顾
  • 1)核心是差距分析
  • 2)业绩差距和机会差距
  • 3)找出差距产生的原因
  • 4)差距分析内容与输出成果
  • 2. 宏观环境分析
  • 工具:知天-PESTEL
  • 3. 行业环境分析
  • 工具:知地-波特五力
  • 4. 客户需求分析
  • 工具:知彼
  • 5. 企业内部分析
  • 工具:知己
  • 1)商业模式画布模型(廉价航空)
  • 2)企业核心竞争力分析要点(华为)
  • 3)价值链分析模型(海尔)
  • 6. 进军策略分析
  • 工具:SWOT矩阵、战略雷达
  • 三、战略框架设计
  • 1. 安身之道
  • 1)企业使命
  • 案例:迪斯尼、沃尔玛、阿里巴巴
  • 2)企业愿景
  • 案例:迪斯尼、索尼、联想
  • 3)核心价值观
  • 案例:沃尔玛、万科
  • 2. 业务选择
  • 工具:GE矩阵分析
  • 3. 业务组合
  • 4. 价值链定位
  • 5. 业务发展地域选择
  • 6. 核心竞争力选择
  • 四、战略规划设计
  • 1. 定义公司目标的四个维度
  • 2. 构建企业发展的增长阶梯
  • 3. 确定业务如何参与竞争
  • 4. 确定清晰的竞争战略
  • 5. 从业务竞争战略寻找实现战略目标的关键举措
  • 五、支撑保障体系设计
  • 1. 优化运营系统
  • 2. 优化组织体系
  • 3. 优化人力资源
  • 六、战略计划设计
  • 1. 战略地图
  • 2. 平衡计分卡
  • 3. 三年滚动计划
  • 一、战略解码
  • 1. 什么是战略解码
  • 2. 战略解码是辅助战略落地的关键
  • 3. 战略解码流程
  • 4. 年度经营规划
  • 5. 年度目标计划
  • 二、战略管理体系
  • 1. 从战略规划到战略解码到战略执行、监控、评估到反馈的闭环
  • 2. 战略滚动提供了动态调整战略以应对内外部环境变化的系统方法
  • 3. 当外部环境发生重大变化时应立即启动战略制定流程
  • 一、公司年度目标确定基本原则
  • 二、目标分解的基本原则
  • 1. 压迫式/指挥式
  • 2. 谈判式/尊重式
  • 3. 集体协商/参与式
  • 三、战略/项目类目标的分解
  • 1. 战略协同的计划经济模式
  • 2. 目标分解方法与步骤
  • 1)从公司到部门
  • 2)从部门到小组
  • 3)从小组到个人
  • 3. 公司指标库建立与参考
  • 四、经营类目标的分解
  • 1. 战略协同的市场经济模式
  • 2. 目标分解方法与步骤
  • 步骤1:理顺公司的经营价值链条(现场演练)
  • 步骤2:依据价值链进行分解:从价值链最前端开始,逐步分解分解;价值链末端的人力与财务反向分解任务要求(现场演练)
  • 五、目标梳理与统计
  • 1. 梳理各部门的战略/项目类指标
  • 2. 梳理各部门经营类指标
  • 3. 统计各部门的所有指标
  • 一、计划管理的认知
  • 思考:一项完整的计划包括哪些内容
  • 案例:某保险公司
  • 1. 计划的认知
  • 2. 计划的种类
  • 3. 工作计划的具体呈现
  • 4. 工作计划需要关注的几个重点
  • 5. 项目计划制定的系统思维
  • 6. 不可变更的计划不是能执行的计划
  • 7. 计划常用的实用管理工具
  • 8. 作为职业人士,应该具备的基本计划体系
  • 二、年度计划管理的步骤
  • 1. 目标分解(目标转化为指标)
  • 现场演练:将“经营类目标”按照“市场经济模式”,参看工具表格,分解到客户和产品,形成“客户指标”和“产品指标”
  • 2. 目标步骤(带着指标找步骤)
  • 现场演练:将“客户指标”和“产品指标”分别分解到1月~12月份,形成“月度步骤”
  • 3. 目标策略(带着指标找策略)
  • 现场演练:寻找一般性策略;借助SWOT分析寻找策略
  • 三、用OGSMT做年度计划
  • 1. OGSMT的认知与使用
  • 1)工具与案例分析判断
  • 现场演练:对已确定“客户年度总指标”G,借助SWOT寻找“策略”S和“衡量标准”M;老师(加现场学员)点评
  • 现场演练:对已确定“产品年度总指标”G ,借助SWOT寻找“策略”S和“衡量标准”M;老师(加现场学员)点评
  • 2. OGSM的层次与分解
  • 3. 公司-部门-个人目标的OGSM层级关系
  • 4. 化险为夷:资源、活动匹配度分析
  • 现场演练:“匹配度分析”
  • 现场演练:寻找自己需要的支持和政策

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