课程背景BACKGROUND
——让红色信仰照亮职业成长之路
在新时代背景下，党员的“双重使命”——党性锤炼与职业发展——如何实现有机融合，成为亟待探索的重要课题。当前，部分党员仍存在“党业两张皮”的认知误区，或认为党性修养与职业成长无关，或陷入“重业务轻党建”的实践困境。与此同时，党的二十大报告强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，要求党员在政治能力、专业能力、作风建设上同步提升。
本课程基于“党业共生”理念，结合国有企业、民营企业及基层一线党员的鲜活案例，系统解析党性修养对职业发展的赋能机制，提供可落地的工具方法，帮助党员在服务国家战略、推动组织发展的过程中实现个人价值，真正将“红色基因”转化为“职业竞争力”。
课程安排ARRANGEMENT
适用对象
国有企业党员干部、非公企业党员职工、机关事业单位青年党员、有意向入党的发展对象
课程大纲OUTLINE
- 导入：新时代党员的“双重使命”
- 互动提问：党性修养与职业发展是“两张皮”还是“一盘棋”？
- 案例导入：党性锤炼是职业成长的“导航仪”，职业成就是党性修养的“试金石”。
- 一、职业生涯规划的“三新”要求与职业状态诊断
- 1. 新矛盾：技术迭代加速与能力焦虑（用“三叶草”模型为职业状态打分）
- 2. 新挑战：个人价值实现与组织需求的动态平衡（CD模型）
- 3. 新机遇：国家战略（如数字经济、乡村振兴）中的职业蓝海（职业转型四象限模型）
- 新时代对党性和党员能力的新要求
- 1. 党章与党纪：党员义务、权利及纪律规范
- 条例解读：《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党纪律处分条例》
- 2. 党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。新时代对党员“信念、政治、责任、能力、作风”五个方面都提出了新要求。
- 3. 锤炼三种特质
- 1）政治性：对标“两个维护”的职业担当
- 2）人民性：岗位工作中的“群众路线”实践
- 3）斗争性：破解业务难题的先锋意识
- 党性锤炼对职业发展的三大赋能
- 政治维度：对党忠诚vs职场忠诚度建设
- 能力维度：“钉钉子精神”与专业深耕
- 作风维度：积极主动对抗职场“躺平”心态
- 1. 找准职业定位，不忘初心使命——价值观Value
- 小结：价值观——忠诚度
- 2. 找到职场兴趣，饲养职业兴趣 Interest
- ——汲取党的精神，克服躺平心态
- 工具：兴趣的修炼-兴趣金字塔
- 小结：以兴趣+新时期“艰苦奋斗”作风对抗“躺平”
- 3. 规划可行路径，铆定目标练能力
- ——国家战略之：生态环境保护、三年健康管理年
- ——个人：用能力持续提升抵抗变化
- 小结：“钉钉子精神”—长期深耕
- 工具：职业发展SWOT分析表（含党性修养维度）
- 互动：各组派代表分享
