社保、个人所得税的新政解析与风险防控

“金税四期”加剧了企业的涉税风险，自社保划归税务征收及新个税法正式实施，从目前企业的管理模式来看，无疑会增加企业的用工成本，特别是其中的社保成本等，同时也将增加企业的财务风险。

课程背景BACKGROUND

针对新个税法，具体有哪些规定？专项附加扣除包括哪些？具体如何操作？到底哪些项目可记入企业的工资薪金？以何种方式记入方能降低风险及职工的个税税负？个税的汇算清缴如何申报等均需明确和掌握。

针对社保划归税务征收，企业又面临哪些困难和风险？如何采用多种灵活用工的方式以降低企业的人工成本？在不同的用工模式下又如何通过筹划以规避财税风险呢？具体操作过程中需要注意哪些问题？这些均是不同企业所面临的共同话题。

资深企业财税实战讲师将从新个税的相关规定及风险防范，劳务派遣、人力资源外包、劳务外包以及非全日制用工模式的特点、企业的适用范围以及风险防范等方面进行讲解，以对相关新政策能够透彻理解，并充分运用到实务中，以达到降低用工成本、规避财税风险的目的。

课程安排ARRANGEMENT

课程时长

1天，6小时/天

适用对象

财务人员、人力资源管理、其他相关人员

授课方式

讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导

掌握个税所得税的相关规定；

掌握个人所得税在实务中的风险；

掌握个人所得税的风险规避与筹划方法；

掌握社会保险费交由税务部门统一征收对企业人工成本的影响；

掌握降低社保成本的措施一：劳务派遣、人力资源外包、劳务外包的特点及应用；

掌握降低社保成本的措施二：非全日制用工的特点、适用范围、合同签订以及风险管控；

掌握降低社保成本的措施三：针对普通员工及高薪高管的相应措施。