德赛电池：内训师技能全方位提升训练项目
德赛电池通过"内训师技能全方位提升训练项目"，成功构建了制造行业人才培养的创新范式。该项目历时3个月，通过课程开发设计、授课演绎技巧、讲师认证试讲三阶段培养，认证35位初级讲师，开发12门精品课程，为企业知识传承与人才培养提供了系统解决方案。一、项目背景：制造业人才培养需求在制造业转型升级的背景下
德赛电池通过"内训师技能全方位提升训练项目"，成功构建了制造行业人才培养的创新范式。该项目历时3个月，通过课程开发设计、授课演绎技巧、讲师认证试讲三阶段培养，认证35位初级讲师，开发12门精品课程，为企业知识传承与人才培养提供了系统解决方案。
一、项目背景：制造业人才培养需求
在制造业转型升级的背景下，德赛电池面临的核心挑战是：
技术传承需求：核心技术经验需要系统沉淀
人才培养压力：业务扩张需要大量专业人才
师资建设瓶颈：技术专家缺乏授课能力
知识标准化需求：生产流程需要统一标准
基于此，德赛电池人力资源部于2022年9月启动"内训师技能全方位提升训练项目"，旨在培养一批懂技术、善授课的内部讲师团队。
二、项目设计：三阶段培养模型
设计理念
理论与实践结合：知识学习与实操演练并重
工作学习融合：白天工作+晚上学习模式
成果导向：课程开发与讲师认证双产出
经验传承：技术专家向培训师转型
核心模块
课程开发设计：专业知识转化为教学内容
授课演绎技巧：教学呈现与互动能力培养
讲师认证试讲：实战演练与能力认证
项目组织架构
项目领导
人力资源部代理经理：占军
培训与发展助理经理：韩燕
战略指导与资源协调
执行团队
培训发展专员
业务专家
外部培训顾问
项目运营支持
学员构成
技术骨干
生产主管
质量管理人员
业务专家
三、项目实施：三阶段培养路径
1. 课程开发设计阶段
核心任务
需求分析：识别业务痛点与培训需求
内容萃取：提炼技术专家隐性经验
课程设计：构建系统化教学框架
教材开发：制作课件与学员手册
质量保障机制
精益求精
知识点反复打磨
案例精心筛选
内容精炼优化
细节把控
版面设计规范
课件内容审核
视觉呈现优化
专家评审
业务专家审核
培训专家指导
多轮修改完善
2. 授课演绎技巧阶段
核心能力培养
| 能力维度 | 培养内容 | 训练方式 |
|---|---|---|
| 演讲表达 | 语言组织与表达技巧 | 即兴演讲训练 |
| 教学呈现 | PPT设计与视觉呈现 | 课件制作工作坊 |
| 互动引导 | 课堂互动与问题处理 | 情景模拟演练 |
| 场控能力 | 课堂氛围营造与掌控 | 实战授课练习 |
训练特色
实战演练：真实场景模拟训练
即时反馈：导师现场点评指导
同伴互助：学员互评共同提升
录像复盘：授课录像自我反思
3. 讲师认证试讲阶段
认证流程
试讲准备
课程内容完善
教学材料准备
授课演练彩排
现场试讲
15分钟授课展示
完整教学环节演示
互动环节设计
专业评审
内容专业性评估
教学技巧评价
现场表现评分
评审维度
内容设计：逻辑性、专业性、实用性
教学技巧：互动性、引导性、表达力
课堂掌控：时间管理、氛围营造、问题处理
教学工具：课件设计、教具使用、视觉辅助
四、项目成果：双线产出价值
人才培养成果
讲师认证：35位初级讲师通过认证
能力提升：学员演讲表达与公众影响力显著提升
人才储备：建立内训师人才梯队
规模扩张：公司内训师总数达150+人
知识沉淀成果
课程开发：12门精品课程开发完成
标准化材料：课件、手册等教学材料规范
经验沉淀：技术专家经验显性化
知识体系：构建系统化培训内容体系
五、结训典礼：荣誉与传承
典礼流程
表彰环节
优秀小组表彰
评审优秀个人
成果展示
经验分享
优秀学员代表发言
资深讲师经验传授
互动交流
聘任仪式
新晋讲师聘任
颁发聘书
集体宣誓
优秀学员分享
优秀学员乐玉慧代表发言要点：
感恩平台：感谢公司提供学习成长机会
能力提升：演讲表达与公众影响力提升
责任担当：肩负知识传承、人才培育责任
未来承诺：持续开发精品课程，开展专业培训
资深讲师经验传授
具有6年讲师经验的曾月中级讲师分享核心观点：
多讲：通过授课实践积累经验，在实践中完善
善思：多琢磨思考课程设计，通过教学设计达成教学目标
勤学：加强学习成为领域专家，学以致用
六、领导致辞：展望未来
韩燕经理致辞要点
成果肯定：祝贺35位内训师通过认证考核
项目价值：内训师培训是公司的王牌培训项目之一
历史成就：七期项目培养150多名内训师
未来规划：持续投入内训师培养，提升授课技巧
版权课程：申请更多版权课程内化传承
对新晋讲师的期望
热爱分享
保持培训热情
乐于知识分享
享受教学过程
持续学习
加强专业学习
提升教学能力
紧跟行业趋势
使命担当
保持乐观心态
坚守培训使命
助力人才发展
七、制造业培训启示
关键成功要素
工学结合：工作与学习平衡模式
精益求精：课程内容深度打磨
实战导向：强调实操与认证考核
经验传承：资深讲师带新晋讲师
制造业应用建议
构建技术专家转型培训师的培养路径
建立工作与学习平衡的培养模式
实施严格的质量控制与认证标准
设计资深讲师带教新讲师的传承机制
开发与生产工艺紧密结合的实用课程
案例启示
德赛电池"内训师技能全方位提升训练项目"通过系统化的培养模式，成功解决了制造业知识传承与人才培养的难题。该项目以"课程开发+授课技巧+认证考核"三阶段培养为核心，通过"白天工作+晚上学习"的工学结合模式，实现了技术专家向培训师的转型，为制造业人才培养提供了创新范式。
未来发展方向包括：构建智能制造技术培训体系，开发VR/AR技术实训场景，建立技术专家经验数字化沉淀平台，以及探索智能制造背景下新型师徒制培养模式，持续引领制造业人才培养创新。
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