各有关单位：

    按照《杭州市“十一五”人才规划》（市委〔2006〕7号）中关于实施“万千百”紧缺人才培训工程的要求，为建设一支高素质的国际化人才队伍，我中心决定继续在全市范围内开展国际高级人力资源管理师认证考试工作。现将今年第一次国际高级人力资源管理师认证考试工作的有关事宜通知如下：

一、证书概况

    国际高级人力资源管理师(IPMA)职业资格认证由美国国际人力资源管理协会开发并由国家外国专家局引进。该证书在重视人力资源管理技能、方法和流程等人力资源管理“硬件”的同时，着重强调人力资源管理者本身所具有的素质和能力，即胜任力及人力资源管理人员在组织中应该扮演的角色，是国际上评价人力资源管理人员专业程度的权威证书。

IPMA－CP知识体系把HR的工作者从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并提出相应的22种胜任素质，是当今世界将人力资源“胜任素质”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性，代表当今人力资源管理理念的发展方向。

二、报考对象

    1、外资企业、国内大中型企业和政府机构的人力资源中高层管理人员；

    2、大中专院校和培训教育机构中人力资源教师、培训师。

三、考试时间及费用

    国际高级人力资源管理师实行全国统考，2008年第一次考试定于6月初进行。考试时间为3个小时，共有150道试题。认证考试费2900元/人（含证书费）。

四、颁证

    通过IPMA认证考试的考生，将获得由美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）颁发的国际高级人力资源管理师（IPMA－CP）证书，证明学员得到国际专业组织认可并具有国际权威的人力资源管理水平。

五、培训

    杭州市干部培训中心是国家外国专家局唯一授权在杭州地区开展IPMA培训的指定机构，培训由美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）特许认证的培训师中文讲授，并采用小班授课、分组讨论的形式，培训时间不少于50小时。4月中下旬双休日上课，课程安排及培训费用详见培训考试网（www.ttt.gov.cn）。

    IPMA培训采用国家外专局提供的全套国际高级人力资源管理职业资格认证知识体系教材，培训内容包括：IPMA-HR素质能力模型；职员、劳资关系和法律；招募和挑选；职业分类和薪酬；组织和员工发展；绩效管理等六部分内容。通过培训，一方面有效帮助人力资源专业人员获得22种胜任素质，学会如何处理繁重工作，应对人力资源部门日益扩大的职责，提高能力素质，认清人的潜在优势和局限，重新规划职业生涯和发展前景；另一方面，为政府和企、事业单位等各类组织选拔出具有出色专业技能的优秀人才提供严谨的知识体系和严格的测试标准。

    培训结束后将由国家外国专家局培训中心和其指定的培训机构共同颁发培训证书。

六、报名事宜

    报名请携带认证申请表（见附件）、身份证、学历证书复印件，经授权的IPMA-HR培训机构出具的培训证书复印件（培训时间至少50个小时）及二张一寸近期免冠证件照片。考生可通过培训考试网直接下载认证申请表。

    报名地点：杭州市文晖路97号杭州人才大厦四楼（双休日照常）。