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人力资源国家职业资格证
国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报考条件：
1．人力资源管理员（具备以下条件之一者）
①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
④具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
③取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⑦具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
3．人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
4．高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
②具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
信息化人力资源总监证书（E－HR）
该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
ACI注册人力资源经理（PHR）
注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。
高级人力资源专家（SPHR）
高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。
核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。
证书和服务：
考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。
国际人力资源管理职业资格证书
IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。
符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证：
①大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作1年以上（含）；
②大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作2年以上（含）；
③大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作5年以上（含）；
④如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。
IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。
证书：例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书（IHRP－CD：International HumanResource Professionalfor Competency Development）。
相关知识：
1、履历筛选知识
2、笔试、面试的准备知识
3、人员选拔知识
4、签订劳动合同程序知识
5、建立人事档案知识
6、有关特殊群体就业和使用的法规知识
（四）招聘信息与人员信息管理
技能要求：
1、能够进行应聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草拟招聘活动的总结报告
2、能够对新录用人员进行跟踪，并及时反馈任职信息
3、能够操作和使用人员管理信息系统并进行相关分析
相关知识：
1、绩效评价基础知识
2、人员统计分析知识
（五）劳务外派与引进：
技能要求：
1、能够掌握劳务外派、引进程序
2、能独立实施劳务外派、引进计划，办理各种手续（包括涉外手续）
相关知识：
1、劳务外派、引进的法规
2、基础外语知识
三、培训与开发：
（一）起草培训制度
技能要求：
1、能够掌握培训的基本原理和培训制度的主要内容
2、能够起草培训制度草案
相关知识：
1、有关职业培训的法规
（二）培训管理
技能要求：
1、能够独立搜集、整理、分析培训需求信息
2、能够独立编制培训费用预算草案，并提供说明
3、能够独立进行社会调查，采集相关培训机构的信息，为培训机构的选择提供依据
4、能够独立规划学时，组织考试，进行学员管理，保证培训的顺利实施
5、能够对培训效果进行跟踪，并及时反馈培训信息，起草培训总结
6、能够对员工自学学历进行确认，并登录、整理相关信息
相关知识：
1、培训需求信息搜集与分析知识
2、培训经费预算知识
3、社会调查知识
4、培训管理知识
5、培训评估的数据、整理和分析
6、培训评估方法
7、有关学历确认法规
（三）制定可晋升员工的发展规划：
技能要求：
1、能够分析影响职业选择的因素
2、能够收集汇总各有关部门员工的发展规划信息
相关知识：
1、影响职业选择的因素
2、组织发展信息与个人发展需要信息的收集方法
四、考核与评价：
（一）建立考核制度：
技能要求：
1、能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容
2、收集相关背景材料，为建立各项考核制度提供依据
相关知识：
1、绩效评估知识
2、人事考核知识
（二）考核实施
技能要求：
1、能够运用办公软件设计考核表格
2、汇总考核数据与相关材料
相关知识：考核数据分析知识
（三）考核效果总结
技能要求：
1、能够起草考核效果总结
2、够按照有关规定，对考核文档进行分类管理
相关知识：
1、文档保管知识
2、 人事保密知识
五、薪酬福利管理：
（一）起草单项薪酬福利制度
技能要求：
1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和主要内容
2、够起草单项薪酬福利制度
关知识：有关工资、福利的法规
（二）工资管理
技能要求：
1、能够按照岗位评价的要求，为信息做出计算和评价
2、够独立进行薪酬调查、分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据
3、够独立对工资、奖金调整方案进行测算
相关知识：
1、岗位评价技术知识
2、位评价信息纪律与数据处理知识
3、酬调查原理
4、酬调查方法方法
5、酬调查数据处理知识
6、资等级知识
7、资计算知识
（三）保险福利管理
技能要求：
1、独立承担各项福利费用总额的预算
2、草补充保险草案
3、理保险缴费手续
4、照有关规定，核算、建立住房公积金帐户
相关知识：
1、有关企业补充养老、医疗保险的法规
2、房公积金的相关规定
3、业福利财务知识
4、险财务知识
5、计报表知识
六、劳动关系管理：
（一）起草劳动关系管理制度
技能要求：
1、熟悉劳动政策法规，并能够在相关工作中加以运用
2、能够起草单项规章制度
相关知识：
1、有关劳动合同、集体合同法规
2、劳动合同管理制度基本内容
（二）劳动合同管理
技能要求：
1、能够独立建立劳动合同及各类专项协议台帐
2、够起草劳动合同及各类专项协议文书
3、够熟练运用法律和企业规定，正确核算补偿金
4、够在权限内，实施合同期满续签，终止管理
相关知识：
1、运用相关软件管理劳动合同的知识
2、书写作知识
3、关经济补偿金的法规
（三）集体合同报批
技能要求：能够按规定程序，向当地劳动部门保送集体合同，并就主要问题进行说明
相关知识：集体协商基本程序
（四）员工沟通
技能要求：
1、能够独立开展工作满意度调查，并对调查结果进行整理分析
2、对沟通结果进行记录、分析、整理和准确反馈
相关知识：工作满意度调查方法
章节考试分数所占比例
基础知识：（理论知识占：25分）
相关知识：
一、人力资源规划：
（一）采集处理组织信息（理论知识占：3分 技能操作：3分）
（二）制定岗位、人员计划（理论知识占：4分 技能操作：4分）
（三）编写人力资源管理费用预算（理论知识占：3分 技能操作：3分）
二、招聘与配置：
（一）起草招聘和人员配置制度（理论知识占：4分 技能操作：8分）
（二）招聘准备（理论知识占：3分 技能操作：3分）
（三）招聘实施（理论知识占：3分 技能操作：3分）
（四）招聘信息与人员信息管理（理论知识占：4分 技能操作：5分）
（五）劳务外派与引进（理论知识占：2分 技能操作：2分）
三、培训与开发：
（一）起草培训制度（理论知识占：3分 技能操作：7分）
（二）培训管理（理论知识占：3分 技能操作：3分）
（三）制定可晋升员工的发展规划（理论知识占：3分 技能操作：4分）
四、考核与评价：
（一）建立考核制度（理论知识占：3分 技能操作：7分）
（二）考核实施（理论知识占：2分 技能操作：2分）
（三）考核效果总结（理论知识占：2分 技能操作：2分）
五、薪酬福利制度：
（一）起草单项薪酬福利制度（理论知识占：8分 技能操作：7分）
（二）工资管理（理论知识占：5分 技能操作：8分）
（三）保险福利管理（理论知识占：4分 技能操作：7分）
六、劳动关系管理：
（一）起草劳动关系管理制度（理论知识占：4分 技能操作：7分）
（二）劳动合同管理（理论知识占：2分 技能操作：5分）
（三）集体合同报批（理论知识占：1分 技能操作：2分）
（四）员工沟通（理论知识占：2分 技能操作：4分）
（五）职业安全卫生（理论知识占：2分 技能操作：4分） |
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| 发布日期： (2006-7-8) |
来源：互联网 |
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