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【教学目标】
本课程将全面讲述股票期权和员工持股计划的理论和实践，推行内部员工持股制度的目的，重点讲解如何使用股权激励办法留住优秀员工，帮助学员深入了解股票期权和员工持股计划的操作流程、实施要点和风险控制，实际案例分析员工持股原则及公司股票上市后的安排等各种问题。
 
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【课程内容】    
 
课程内容：
本课程以实务操作、实战、案例分析为主（主要分为四大模块）
 
模块一：期权与员工持股计划理论概述
委托代理理论
企业契约理论与团队理论
人力资本及其专用性
企业价值分配理念
员工持股计划原则
员工持股计划法律基础

 
模块二：股权激励的基本模式
员工持股计划的基本形式及策略
员工持股模型
期权、期股模型
股票红利计划
激励性股票期权与非激励性股票期权
重要的期权计划的条款

 
模块三： 员工持股计划与公司治理结构体系
绩效考核体系
薪酬福利体系设计
员工持股计划与激励方法
公司治理结构的调整
股票期权的效应分析
资本市场影响与风险管理
员工意向调查可行性研究报告

模块四：员工持股计划操作实务
员工持股计划的规范操作流程
员工持股计划方案设计
划分资产  确立持股比例
设计持股结构、交易结构
制定股权管理办法
股票期权行权价格、期限的确定
授予数量及对象的确定

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【招生对象】
1．企业董事长、总经理、董事会成员；
2．企业改制办公室成员：人事部门、财务部门、工会组织等相关人员；
3．相关中介机构、政府主管部门、行业从业人员等。

 
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【讲师简介】
知名企业及投资银行专家，熟悉相关的政策要点，参与各种类型企业股份制改造、融资、上市、员工持股、经营者持股、股票期权、年薪制、法人治理结构等公司改制项目，有丰富的理论背景和行业从业经验。