课程背景：

  随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的实施后，法院受理劳动争议案件明显增加，其中超过半数案件为劳动者索要加班费案件。

  参会对象：

  公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人、律师事务所律师以及其他相关人士。

参会费用：：980元/人（含讲师费、讲义费、资料费、午餐费）

课程大纲：   一、工资和标准工资的含义     1、工资的含义。哪些成份属于工资？哪些不属于？     2、标准工资的含义（加班工资及假期工资的计算基数）。如何确定标准工资？     3、试用期工资的约定？   二、工资支付的基本原则       劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？   三、工资支付周期及对应的工资支付日       工资最迟应在什么时候发？什么情况可以延迟？如何操作？   四、劳动关系终止、解除时的工资支付       劳动关系解除，如何支付年终奖？   五、加班工资支付标准       如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？       如何计算加班工资才能做到既守法又不增加人工成本？   六、综合计算工时工作制及不定时工作制的加班工资   七、法定休假节日的工资支付标准，日工资100元，为什么10月1日上班有的是300元，有的是400元。   八、产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假工资如何支付？   九、停工期间的工资支付   十、用人单位可以从员工工资中代扣代缴、扣减哪些费用项目？员工赔偿用人单位经济损失、对员工进行违纪经济处罚，是否不能超过员工月工资的20%？   十一、最低工资的含义     （一）哪些成份不属于最低工资？房补、伙食补贴、个人缴纳的社会保险，是否属于？     （二）计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？   十二、克扣、拖欠工资的法律责任。   十三、互动解疑。

讲师介绍：广东省劳动与社会保障仲裁专家 黄先生   华南地区著名的劳动争议仲裁专家，深谙广东省内各地劳动法律、法规,广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员、政府官员，代表政府调停、处理了多起劳动争议案件，其权威、专业的办事 作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。   为如下知名企业提供过培训、咨询服务：美的集团、中国移动通信集团、Newbalance、汤姆逊广东电器有限公司、广东省石油化工研究院、广州日立电梯有限公司、东莞三星电机有限 公司、新日石（广州）润滑油有限公司、广州仲量联行物业有限公司、康胜啤酒饮料（苏州）有限公司、贝格工业涂料（广州）有限公司、珠海翔翼航空技术有限公司、舒尔曼塑料（东莞）有限公司等 。